Wer auf den Mangel an Personal nur mit verstärkter Suche reagiert, ist im War for Talents chancenlos. Um die Nase vorn zu haben, müssen Sie nachhaltige Konzepte entwickeln, die Kandidaten früher abholen und länger binden. Karsten Wetwitschka und seine Partner zeigen Ihnen, worauf es dabei ankommt.

Thema:

43% aller deutschen Unternehmen erwarten, dass sie Aufträge verlieren, reduzieren oder ablehnen, weil ihnen das nötige Personal fehlt. Darauf zu reagieren, indem das Recruiting immer weiter intensiviert wird, kann Ihr Personalproblem zwar lindern, jedoch nicht nachhaltig lösen.

Im vorgestellten Konzept wird der Fokus auf den kompletten Lebenszyklus der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen gelegt vom ersten Kontakt bis zum Austritt. Indem alle Phasen dieses Lebenszyklus – Employer Branding, Corporate Culture, Recruiting, Pre-Boarding, On-Boarding, Personalentwicklung und Off-Boarding – eingehend analysiert werden, lässt sich herausfinden, in welcher Phase Unternehmen Kandidaten oder Mitarbeiter verlieren. Erst dann kann ein zielgenauer und wirksamer Maßnahmenkatalog definiert werden, der Ihr Fachkräfteproblem effektiv löst. Da für jede Phase die relevanten KPIs gemessen werden, und zwar vor und nach Umsetzung konkreter Maßnahmen, besteht Transparenz mit welchem Return-on-Investment die Lösung Ihres Fachkräfteproblems den wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens befördert.

Das Business Frühstück bietet Raum für Fragen, Austausch und Diskussion.

Über den Referenten:

Karsten Wetwitschka ist promovierter Mathematiker, hat mehr als 25 Jahre Erfahrung als Top-Manager in der Finanzindustrie und ist mit seiner Firma 20HERTZ seit Jahren als erfolgreicher Executive Coach in ganz Deutschland tätig.

Teilnehmer:

Bitte sichern Sie sich rechtzeitig Ihre Teilnahme, da der Personenkreis begrenzt ist. Die Vorträge beginnen pünktlich um 9.00 Uhr.

KOSTEN: Mit Ihrer verbindlichen Anmeldung ist ein Kostenbeitrag von 24,00 EURO pro Person verbunden. In dem Kostenbeitrag ist ein Business Frühstück, Wasser und alle Heißgetränke enthalten.