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Business Frühstück – Personal Fast Break: Mitarbeitergewinnung und -bindung in Corona-Zeiten

Wo:
Business Club Hamburg
Elbchaussee 43
22765 Hamburg
Wann:
Freitag, 16. Oktober 2020
09:00 - 11:00 Uhr

Neue Serie im Business Club Hamburg: Personal Fast Break unseres Partners accaris financial planning AG

 

THEMA:

Mitarbeitergewinnung und -bindung in Corona-Zeiten

Corona brachte eine Reihe von Veränderungen in unser Leben und damit auch in unsere Unternehmen. Werte wie Gesundheit und Geborgenheit rücken immer mehr in den Fokus, auch bei der Wahl des Arbeitgebers und bei der Entscheidung, über einen möglichen Wechsel. Wie immer in einer Krise wird es Gewinner und Verlierer geben. Wer wird die besten Arbeitnehmer an sich binden und/oder gewinnen können?

Mit einem Einblick, wie erfolgreiche Arbeitgeber mit diesen Herausforderungen umgehen und Impulse, mit welchen Maßnahmen Unternehmen trendgemäß und zukunftssicher agieren können, startet die neue Serie im Business Club das „Personal Fast Break“. Dieses wendet sich an die Geschäftsleiter und Verantwortlichen im Bereich HR und bietet HR-Informationen (Personal) komprimiert (Fast), so dass nur eine kleine Pause (Break) vom Alltag im Unternehmen ausreichen wird, Gewinn bringende Informationen mit in den Arbeitsalltag zu nehmen.

Für die Moderation „Personal Fast Break“ konnten wir Christoff Spahl, Vorstand der accaris financial planning AG, gewinnen. Bereits seit 1986 ist Christoff Spahl in der Beratung von Unternehmen und Unternehmern erfolgreich tätig und hat daher viele Wirtschaftskrisen gemeinsam mit seinen Kunden durchlebt und daraus interessante Schlussfolgerungen gezogen.

Referenten am 16. Oktober 2020 sind Natalie Avi-Tal, die als Expertin Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern im Bereich „kostenoptimiertes Gesundheitsmanagement“ betreut und Andreas Kahl der seit vielen Jahren mit seinem Personalkontor Unternehmen bei Veränderungsprozessen und Mitarbeiterbindung und -gewinnung unterstützt.

 

Natalie 1Gerade in Corona-Zeiten spielt das betriebliche Gesundheitsmanagement eine wichtige Rolle. Natalie Avi-Tal wird Ihnen diese Rolle begeisternd, mit einer seltenen Kombination aus Fachwissen und Praxiswissen darstellen und Handlungsoptionen aufzeigen.

 

 

Sinnwerken_1a„In Zukunft werden wir sinnwerken“ – unter dieser Überschrift steht der Vortrag von Andreas Kahl Personalberater und Inhaber vom PersonalKontor Kahl & Konsorten. Im Mittelpunkt steht der Ausblick in die sich durch Corona exponentiell schnell verändernde Arbeitswelt der Gegenwart und Zukunft.

 

Aus “Nine-to-Five” wurden flexible Arbeitszeiten. Konferenzräume wurden zu Video-Calls, Anzug und Krawatte zu Jeans und Sneaker und aus Hierarchie wurde Transparenz.  Doch das ist erst der Anfang. Neue Informationssysteme und künstliche Intelligenz werden unsere Arbeitswelt noch radikaler verändern. Um diese Veränderungen erfolgreich zu meistern, gilt es neue Kompetenzen zu etablieren und das Unternehmen zukunftsfähig zu machen.

TEILNEHMER: Bitte sichern Sie sich rechtzeitig Ihre Teilnahme, da der Personenkreis begrenzt ist.

KOSTEN: Diese Veranstaltung ist für Sie ohne Kosten – Sie sind Gast unseres Partners accaris financial planning AG. Freuen Sie sich auf ein spannendes Thema und ein abwechslungsreiches Business-Frühstück.

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AGB Veranstaltungen

Anmeldungen und Absagen einer Veranstaltungsteilnahme müssen durch den Teilnehmer schriftlich erfolgen und dem Clubmanagement spätestens 48 Stunden vor Veranstaltungsbeginn vorliegen. Bei unentschuldigtem Nichterscheinen wird der volle Veranstaltungsbeitrag, mindestens aber 15 Euro in Rechnung gestellt. Der BCH ist berechtigt, bei der Veranstaltung erstelltes Bild- und Filmmaterial – auch mit meiner Person – sowohl auf seiner Homepage als auch in der Mitgliederzeitschrift ohne weitere Zustimmung meinerseits, bzw. der mich begleitenden Personen- zu veröffentlichen. Außerdem kann dieses Material auch an Publikationen weitergegeben werden, die über die Aktivitäten des BCH berichten. Mir ist bekannt, dass ich schriftlich widersprechen muss, sollte ich mit einer eventuellen Veröffentlichung nicht einverstanden sein.

 

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