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20FLOW7 GmbH


Anschrift: Lämmersieth 10, 22305 Hamburg
Ansprechpartner: Dr. Reimar Palte
Telefon: +49 151 527 572 49
E-Mail: r_palte@20flow7.com
Webseite: https://www.20flow7.com

 

 

Modernes und erfolgreiches Personalmanagement ist mehr als der triviale Abgleich von Funktion (Aufgaben) und Kompetenzen. Erst die passende Persönlichkeit der MitarbeiterInnen führt zum potenzialorientierten Flow-Erleben, einer höheren Selbstwirksamkeit der Menschen und damit zum entscheidenden Unterschied:

 

Persönlichkeitsmatching als Differenzierung

Wir sind objektiver Partner für Personalauswahl und -entwicklung sowie Organisationsberatung. 20FLOW7 nutzt wissenschaftlich fundierte, psychometrische Verfahren zur Erfassung der Persönlichkeitseigenschaften und Potenziale, um sie mit den Anforderungen der Funktionen und den Kompetenzen in Einklang – in den Flow – zu bringen.

20Flow7_Grafik

20FLOW7 identifiziert schnell und effektiv die idealen KandidatInnen für offene Positionen.

20FLOW7 unterstützt die Personalentwicklung bei dem optimalen Einsatz und der Förderung von MitarbeiterInnen – individuell und in Teams.

20FLOW7 analysiert die Zusammensetzung von Teams und Abteilungen und empfiehlt organisatorische Anpassungen auf Basis sich ergänzender und positiv verstärkender Persönlichkeiten.

20FLOW7 ist der flow-orientierte Matchmaker, der Anforderungen und Persönlichkeit zusammenbringt.

 

Unternehmen finden und fördern die am besten geeigneten MitarbeiterInnen (Best fit). Durch unsere digitalisierten Verfahren geschieht dies im Vergleich zu den bekannten, aufwändig-teuren Assessment-Centern in einem Bruchteil der Zeit – bei besseren Ergebnissen. Die besten KandidatInnen können unmittelbar für das Unternehmen gewonnen werden (Best fit – in time). Gleichzeitig garantieren die Verfahren eine anonyme und damit unvoreingenommene Personalentscheidung: AGG- und DSGVO-konform, um gesetzlichen und betrieblichen Anforderungen gerecht zu werden.

 

BewerberInnen sowie MitarbeiterInnen entdecken ihre individuellen Potenziale und lernen, diese noch fokussierter einzusetzen. Eine höhere Selbstwirksamkeitsüberzeugung führt zu größeren Erfolgen. Im Flow-Erleben sind MitarbeiterInnen produktiver und zufriedener. Berufliche Perspektiven öffnen sich. Gleichzeitig werden im Flow Überforderung (burn-out) oder Unterforderung (bore-out) vermieden: vitaleres, gesünderes Arbeiten bei besseren Ergebnissen.

Die wissenschaftlichen Grundlagen von 20FLOW7 basieren auf den praxisorientierten Forschungsergebnissen von Prof. Dr. Kuhl und Prof. Dr. Scheffer (PSI-Theorie, Persönlichkeit und Motivation, Eignungsdiagnostik), den Arbeiten von Csikszentmihalyi (Flow-Theorie, Flow-Erleben) sowie Bandura (Selbstwirksamkeit).

 

20FLOW7 wurde von Dr. Reimar Palte und Hans-Rainer Pohl gegründet. Beide verfügen über eine langjährige Berufspraxis sowie Erfahrungen als Gründer, Personal- und Organisationsberater, Führungskraft/Geschäftsführer sowie als Hochschul-Dozenten im Personalmanagement.

 

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